Rheinisch-Bergischer Kreis

Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel: Workshop „Spurwechsel“ stärkt Wege in Arbeit für Zugewanderte

18 May 2026 09:33:00 +0000

Während die regionale Wirtschaft nach qualifizierten Arbeitskräften sucht, bleibt der Zugang zum Arbeitsmarkt für neuzugewanderte Menschen oft eine Herausforderung. Wie lassen sich vorhandene Potenziale im Rheinisch-Bergischen Kreis besser nutzen und wie wird aus einer vorübergehenden Duldung oder Aufenthaltsgestattung eine echte berufliche Perspektive? Diesen zentralen Fragen widmeten sich mehr als 50 Fachberaterinnen und Fachberater aus verschiedenen Institutionen der Region – wie Kommunen, Beratungsstellen, Jobcenter, Ausländerbehörde – im Kreishaus Heidkamp in einem ganztägigen Workshop. Unter dem Titel „Spurwechsel: Vom Asylsuchenden zur Fachkraft“ beleuchtete das Kommunale Integrationszentrum des Rheinisch-Bergischen Kreises die rechtlichen und praktischen Hürden der Arbeitsmarktintegration. Mit dem Workshop, der Teil einer Reihe zum Thema Arbeitsintegration ist, sollen Zugewanderte dabei unterstützt werden, den Übergang von einem prekären Aufenthaltsstatus in eine gesicherte Beschäftigung oder Ausbildung leichter zu schaffen. Dabei wurde deutlich, dass der „Spurwechsel“ kein Selbstläufer ist, sondern intensive und koordinierte Arbeit aller Akteure erfordert.

Praxisnahe Strategien für die weitere Arbeit
Eine Fachanwältin für Asyl- und Aufenthaltsrecht gab den Teilnehmenden Einblicke in das aktuelle Fachkräfteeinwanderungsgesetz. Dabei wurden bürokratische Hürden und Wartezeiten analysiert, die Zugewanderte und Beratende im Alltag oft vor Herausforderungen stellen. Anschließend erarbeiteten die Expertinnen und Experten anhand konkreter Fallbeispiele gemeinsame Strategien und Checklisten. Diese dienen in der täglichen Beratungspraxis als wichtige Navigationshilfe, um Ratsuchenden Wege aus der Ungewissheit aufzuzeigen. Dazu zählen zum Beispiel die weitere Identitätsklärung, die Sicherung des Lebensunterhalts oder die Anerkennung von beruflichen und schulischen Qualifikationen aus den Herkunftsländern.

Überregionale Vernetzung für bessere Ergebnisse
Ein besonderer Mehrwert der Veranstaltung war die überregionale Ausrichtung. Erstmals wurde der Workshop für den gesamten Regierungsbezirk Köln geöffnet. Ziel ist es, sich überregional zu vernetzen und vom erfolgreichen Vorgehen anderer Kommunen zu lernen. Das erhöht die Qualität in der Beratung und trägt dazu bei, die Existenzgrundlage der ratsuchenden Menschen nachhaltig zu sichern.

Nun gilt es, diese Impulse zu nutzen, damit die Unternehmen künftig mehr Fachkräfte durch einen „Spurwechsel“ gewinnen können.

MINTMatchBox zeigt Mädchen Wege in handwerkliche und technische Berufe auf

13 May 2026 13:31:00 +0000

Wie sieht der Alltag einer Veranstaltungstechnikerin aus? Und welche Chancen bietet ein Studium der Biochemie? Rund 50 Schülerinnen der Bergisch Gladbacher Realschule Herkenrath und des Gymnasiums Leichlingen erhielten hierzu bei der kreisweiten MINTMatchBox für Mädchen an ihren Schulen Antworten aus erster Hand. Das zdi-Netzwerk MINT Rhein-Berg und die Rheinisch-Bergische Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH (RBW) brachten Schülerinnen der Region mit Expertinnen aus Unternehmen zusammen, um mögliche Karrierechancen in technischen Berufen aufzuzeigen.

Die weiblichen Vorbilder präsentierten den Schülerinnen ihren Berufsalltag und die besondere Faszination ihrer Tätigkeiten. Auch die Wege in die MINT-Berufe zeigten sie auf – von einer Ausbildung bis zu einem Studium. Die Schulen beteiligten sich bereits zum wiederholten Mal an der MINTMatchBox und „schätzen dieses Format als reines Angebot für Mädchen sehr, um Mut zu machen und ihnen zu helfen, ihren Traumjob zu finden“, so Christina Petermann aus dem Schulleitungsteam des Gymnasiums Leichlingen, die selbst als Expertin an den Austauschrunden mit den Schülerinnen teilnahm. „Es war sehr persönlich, und ich konnte die Fragen stellen, die mich wirklich interessieren. Ich wusste gar nicht, was alles MINT ist und kann mir jetzt viel mehr darunter vorstellen“, erklärte eine junge Teilnehmerin.

Für die 30 Mädchen der Oberstufe des Leichlinger Gymnasiums war es spannend und ermutigend, mit den Fachfrauen ins Gespräch zu kommen. Dabei erfuhren sie, dass es im MINT-Bereich gute Perspektiven für junge Frauen gibt, um ins Arbeitsleben zu starten. Neben einer Lebensmitteltechnologin nahmen auch Expertinnen aus den Bereichen Biochemie, Chemie und Maschinenbau an der Veranstaltung teil und informierten über ihre beruflichen Werdegänge. Ebenso berichteten sie davon, was an ihren Berufen für sie ganz besonders ist.

In der Realschule Herkenrath tauschte man sich über Perspektiven in den Berufsfeldern Informatik, Veranstaltungstechnik, Kunststofftechnologie sowie ganz generell im Handwerk aus. Neben Expertinnen aus einer Tischlerei und dem Garten- und Landschaftsbau war auch die Kreishandwerkerschaft Bergisches Land vertreten, die den 15 Schülerinnen der 9. Jahrgangsstufe für Fragen rund um Handwerksberufe zur Verfügung stand. Ein positives Fazit zogen die Fachfrauen aus den MINT-Berufen. „Es war spannend zu erleben, wie sich jedes Gespräch anders entwickelt hat. Die Schülerinnen waren offen und haben über ihre Zukunftsvorstellungen gesprochen“, erklärte Pia Weber, Auszubildende bei B&R Medientechnik GmbH.

Verschiedene Unternehmen nahmen an der MINTMatchBox teil und stellten ihre Berufe vor. In Herkenrath präsentierten sich: joke Technology (Auszubildende zur Fachinformatikerin für Systemintegration), Julius Möbel (Tischlerin), B&R Medientechnik GmbH (Veranstaltungstechnikerin), Lorenz Landschaftsbau (Landschaftsgärtnerin mit dem Studium Landschaftsarchitektur), BARLOG Plastics GmbH (Auszubildende zur Kunststoff- und Kautschuktechnologin) und die Kreishandwerkerschaft Bergisches Landschaft. Am Gymnasium Leichlingen konnten die Schülerinnen folgende Berufe und Unternehmen kennenlernen: Arla Foods (Lebensmitteltechnologin), Celanese (Chemikerin), die Bundeswehr, Bayer AG (Biochemikerin) und eine Studentin des Bauingenieurwesen, die ihren Ausbildungsberuf als Tischlerin und ihr Studium vorstellte.

Über das MINT-Netzwerk
Das zdi-Netzwerk MINT Rhein-Berg liegt in Trägerschaft des Rheinisch-Bergischen Kreises. Dort kommen über 90 Partner aus Kindertagesbetreuung, Schule, Unternehmen und von außerschulischen Bildungseinrichtungen zusammen, die eine praxisnahe Förderung von Kompetenzen in den Fächern Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik, kurz MINT, umsetzen. Das Netzwerk ist gleichzeitig ein zdi-Zentrum. zdi steht für „Zukunft durch Innovation.NRW“ und ist mit über 5.700 Partnern aus Wirtschaft, Schule und Hochschule das größte Netzwerk zur Förderung des MINT-Nachwuchses in NRW. Jährlich nehmen rund 300.000 Schülerinnen und Schüler an den Angeboten der mehr als 40 zdi-Zentren und über 100 zdi-Schüler:innenlabore teil. Koordiniert wird zdi vom Ministerium für Kultur und Wissenschaft NRW. Weitere landesweite Partner sind unter anderem das Schulministerium, das Wirtschaftsministerium, das Arbeitsministerium und die Regionaldirektion NRW der Bundesagentur für Arbeit. Weitere Informationen: www.zdi-portal.de.

Bildung und Fachkräftesicherung gezielt stärken: Erste Schulentwicklungsplanung für die Berufskollegs des Rheinisch-Bergischen Kreises im Schulausschuss vorgelegt

12 May 2026 11:04:00 +0000

Erstmals hat der Rheinisch-Bergischer Kreis eine umfassende Entwicklungsplanung für die Berufskollegs der Region vorgelegt. Im Schulausschuss wurde nun die „Berufskollegentwicklungsplanung 2026–2031“ präsentiert, sie schafft eine fundierte Grundlage für zukünftige Arbeitsprozesse, Investitionen und strategische Entscheidungen zur Stärkung der beruflichen Bildung im Kreisgebiet. Ebenso sollen daraus konkrete Maßnahmen abgeleitet werden.

Mit der Übernahme der Schulträgerschaft für die Berufskollegs in Bergisch Gladbach verfügt der Kreis nun erstmals über eine systematische Analyse der aktuellen Situation sowie der zukünftigen Entwicklungsbedarfe. Der Bericht des Amts für Bildung und Integration beinhaltet umfassende Auswertungen zu Schülerzahlen und deren Entwicklung, Analysen bestehender Bildungsgänge an den kreiseigenen sowie umliegenden Berufskollegs und Prognosen zu den Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes.

Technische und soziale Berufsfelder gewinnen weiter an Bedeutung

Die Entwicklungsplanung geht in den kommenden zehn Jahren von einem moderaten Anstieg um rund 200 bis 300 Schülerinnen und Schüler an den Berufskollegs in Bergisch Gladbach aus. Besonders stark nachgefragt bleiben technische Bildungsgänge wie die Anlagenmechanik für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder die Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik. Auch Bildungsangebote im Bereich Erziehung gewinnen weiter an Bedeutung.

Darüber hinaus sieht die Analyse zusätzlichen Bedarf bei neuen Bildungsgängen, insbesondere in den Bereichen Fachinformatik, für medizinische Fachangestellte sowie im kaufmännischen Bereich. Ziel ist es, die regionale Wirtschaft gezielt dabei zu unterstützen qualifizierte Fachkräfte für den Arbeitsmarkt auszubilden.

Neben den Bildungsangeboten wurde auch die Erreichbarkeit der Berufskollegs mit öffentlichen Verkehrsmitteln untersucht. Die Ergebnisse dienen zugleich als wichtige Planungsgrundlage für den kreisweiten ÖPNV. Ergänzt wurden die Datenerhebungen durch qualitative Befragungen sowie kooperative Arbeitsprozesse mit verschiedenen Akteuren der Region.

Zudem enthält die Entwicklungsplanung eine Raumbedarfsanalyse und Raumplanung für die beiden Berufskollegs. Diese bildet eine wichtige Grundlage für den geplanten „Exzellenzbaustein“ der Berufskollegs im Rahmen des Campus für berufliche Bildung auf dem Zandersgelände in Bergisch Gladbach.

Moderne Lernorte und klare Profile als Zukunftsaufgabe

Die Analysen zeigen, dass die Schülerzahlen an den kreiseigenen Berufskollegs weiterhin stabil sind. Gleichzeitig wird deutlich, dass die bestehenden Bildungsgänge künftig stärker überprüft und die Standorte klarer profiliert werden müssen. Dies soll in enger Kooperation mit der regionalen Wirtschaft sowie den umliegenden Regionen erfolgen.

Für einen modernen Unterricht seien zudem attraktive und zeitgemäße Gebäude erforderlich. Entsprechende Planungsprozesse sollen deshalb zeitnah weiterentwickelt werden. Dies soll auch dazu beitragen, die berufliche Ausbildung insgesamt attraktiver zu gestalten und dem Fachkräftemangel in den Betrieben der Region entgegenzuwirken.

Breiter Beteiligungsprozess mit Schulen, Wirtschaft und Kommunen

Aufgrund der strategischen Bedeutung der erstmaligen Entwicklungsplanung wurde der Bericht in einem umfassenden Beteiligungsprozess gemeinsam mit Schulen, Wirtschaft und Kommunen erarbeitet. Ziel ist es, künftig schneller und gezielter auf wirtschaftliche Veränderungen reagieren und die Fachkräftesicherung in der Region aktiv unterstützen zu können.

Im Rahmen des Prozesses wurden zentrale Handlungsempfehlungen für die Zukunftsfähigkeit der Berufskollegs formuliert. Dazu zählen unter anderem die Steigerung der Attraktivität der beruflichen Ausbildung, die Einrichtung oder Aufhebung von Bildungsgängen, eine stärkere Profilbildung der Standorte, Kooperationen zwischen Berufskollegs sowie Standortentwicklungen und bauliche Maßnahmen. Auch Digitalisierung, Schulsozialarbeit und begleitende Förderangebote spielen dabei eine zentrale Rolle.

Die formulierten Themen und Maßnahmen bilden nun die Grundlage für die weitere gemeinsame Arbeit in der Region, um die beruflichen Bildungsangebote langfristig bedarfsgerecht, modern und zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Kreisverwaltung an den Brückentagen 15. Mai und 5. Juni geschlossen

11 May 2026 15:29:00 +0000

Die Verwaltung des Rheinisch-Bergischen Kreises ist am 15. Mai, dem Freitag nach Christi Himmelfahrt, und am 5. Juni, dem Freitag nach Fronleichnam, geschlossen. Die Schließung betrifft die beiden Kreishäuser in Bergisch Gladbach Heidkamp und Gronau, die ebenfalls in Bergisch Gladbach ausgelagerten Dienststellen im Technologiepark, die Jugendhilfebüros in Burscheid und Kürten sowie die Nebenstelle des Straßenverkehrsamtes in Wermelskirchen.

Aufgrund der angespannten Haushaltssituation trägt diese jeweils viertägige Schließung zu Einsparungen bei den Energie- und Personalkosten bei. Die Kreisverwaltung bittet um Verständnis.

Die Not- und Bereitschaftsdienste sind selbstverständlich von dieser Regelung nicht betroffen und jederzeit erreichbar. Sollte ein Notfall vorliegen, der den Amtsarzt, den Amtstierarzt, die Untere Wasserbehörde oder das Jugendamt betrifft, ist die Kreisleitstelle unter 02202 95670 erreichbar.

30 Jahre Engagement für ältere Menschen im Rheinisch-Bergischen Kreis – Kreisseniorenbeirat feiert besonderes Jubiläum im Kreishaus

11 May 2026 15:02:00 +0000

Der Kreisseniorenbeirat des Rheinisch-Bergischen Kreises hat in diesem Jahr gleich zwei Gründe zu feiern: Im Februar kam er zu seiner 100. Sitzung zusammen und gleichzeitig feiert das Gremium 2026 sein 30‑jähriges Bestehen – ein bedeutender Anlass für Rückblick und Würdigung. Bei einer Feierstunde im Kreishaus Heidkamp beglückwünschte der erste stellvertretende Landrat Peter Lautz den Kreisseniorenbeirat für 30 Jahre Einsatz für die ältere Generation und 100 Sitzungen konstruktive Zusammenarbeit: „Beides sind Meilensteine, die Anlass geben, innezuhalten, zurückzublicken und vor allem Dank und Anerkennung auszusprechen. Ihr Einsatz, Ihre Gemeinschaft und Ihr unermüdliches Engagement zeigen eindrucksvoll, wie viel Kraft und Positivität im Alter stecken. Sie beweisen Tag für Tag, dass das Älterwerden nicht nur eine Herausforderung, sondern vor allem eine Chance ist: eine Chance, Erfahrungen weiterzugeben, Gemeinschaft zu leben und das Miteinander in Ihrer Stadt oder Gemeinde und in unserem Rheinisch-Bergischen Kreis aktiv mitzugestalten.“

Starkes Netzwerk für ältere Menschen in den Kommunen und im Kreis
Seit seiner Gründung im Jahr 1996 setzt sich der Kreisseniorenbeirat kontinuierlich für die Belange älterer Menschen im Kreisgebiet ein. Der Kreisseniorenbeirat ist eine gesetzlich anerkannte, politisch und konfessionell unabhängige Institution. Er versteht sich als Bindeglied zwischen den Städten und Gemeinden sowie dem Rheinisch-Bergischen Kreis. Seine Mitglieder sind die ehrenamtlichen Vorsitzenden der Seniorenbeiräte und Seniorenvertretungen aus den kreisangehörigen Kommunen. Sie kennen die Bedürfnisse der älteren Bevölkerung vor Ort und bringen diese in die kreisweite Arbeit ein. Sechs der acht Kommunen verfügen derzeit über eine aktive Seniorenvertretung – ein Wert, mit dem der Rheinisch-Bergische Kreis im Landesvergleich besonders positiv hervorsticht. Der Kreisseniorenbeirat hat in den vergangenen 30 Jahren viel für die ältere Generation bewegt. Gemeinsam mit den örtlichen Seniorenvertretungen wurden beispielsweise in einigen Städten und Gemeinden Generationenparkplätze eingerichtet. Auch sorgt der Kreisseniorenbeirat dafür, dass Seniorinnen und Senioren im Rheinisch-Bergischen Kreis gut informiert sind: In Zusammenarbeit mit dem Kreissportbund Rheinisch-Bergischer Kreis e.V. hat er die Broschüre „Bewegt älter werden im Rheinisch-Bergischen Kreis“ herausgegeben. Auch die Notfallkarte wurde durch den Kreisseniorenbeirat 2012 entwickelt.
In den vergangenen drei Jahrzehnten hat der Kreisseniorenbeirat in rund 100 Sitzungen intensiv diskutiert, vernetzt und zahlreiche Maßnahmen angestoßen. „Mit Sachverstand, Kontinuität und großem ehrenamtlichem Engagement setzen sich die Mitglieder des Kreisseniorenbeirats für Mitbestimmung, Teilhabe und für eine starke Stimme der Seniorinnen und Senioren im Kreis ein. Die örtlichen Seniorenvertretungen in den sechs kreisangehörigen Kommunen sind das Fundament dieser Arbeit. Sie kennen die Bedürfnisse der Menschen in ihren Kommunen und bringen diese mit Nachdruck und Sachlichkeit in die kreisweite Arbeit ein. Ohne dieses starke Netzwerk wäre die erfolgreiche Arbeit des Kreisseniorenbeirates nicht denkbar“, so Sozialdezernent Jürgen Langenbucher.

Zu der Feier im Kreishaus Heidkamp waren alle ehrenamtlichen Seniorenvertretungen der Städte und Gemeinden, deren Vorsitzenden und Mitglieder sowie die hauptamtlichen Gremienbetreuerinnen und Geschäftsführungen der Städte und Gemeinden eingeladen. Gundula Michel aus dem Vorstand der Landesseniorenvertretung NRW e. V. ging bei einem Impulsvortrag auf die Bedeutung von Seniorenvertretungen in den Städten, Gemeinden und auf Kreisebene ein. Die Vorsitzende des Kreisseniorenbeirates und Seniorenbeauftragte der Gemeinde Odenthal, Christa Koll, setzte sich in einer Büttenrede humoristisch mit der Seniorenbeiratsarbeit auseinander. Der Seniorenbeirat Rösrath steuerte einen Rollatoren-Tanz zum Programm bei und für die musikalische Begleitung der Veranstaltung sorgte das Senioren-Orchester „Bergische Ohrwürmer“ aus Bergisch Gladbach.

Der Kreisseniorenbeirat: Teilhabe seit 1996

Seinen Ursprung hat das Gremium in einem Altenhilfe-Gutachten, das 1994 vorgestellt wurde. Damals wurden erstmals die Strukturen der Altenhilfe im Kreisgebiet umfassend analysiert und Empfehlungen zur Verbesserung formuliert. Dazu gehörte auch der Vorschlag, einen kreisweiten Seniorenbeirat einzurichten. Der Kreistag folgte dieser Empfehlung und beschloss am 29. Juni 1995 die Gründung des Kreisseniorenbeirates. Am 23. September 1996 fand schließlich die konstituierende Sitzung statt. In der Folge wurden in nahezu allen Kommunen des Kreises Seniorenbeiräte aufgebaut. Heute ist der Kreisseniorenbeirat ein fest verankerter Bestandteil der Beteiligungsstrukturen im Rheinisch-Bergischen Kreis und trägt dazu bei, die Lebensbedingungen älterer Menschen aktiv mitzugestalten und für die Zukunft aufzustellen.

Wasser- und Naturschutz im Blick: Gemeinsame Kontrollen von Wupperverband und Unterer Wasserbehörde an der Großen Dhünn-Talsperre

08 May 2026 10:34:00 +0000

Es ist eine Kooperation, die das Wohl von Flora und Fauna sowie die Qualität des Trinkwassers für die Menschen in der Region in den Blick nimmt: die gemeinsamen Kontrollen der Unteren Wasserbehörde des Rheinisch-Bergischen Kreises und des Wupperverbandes rund um die Große Dhünn-Talsperre. Mit dem Frühjahr starten ab Mitte Mai wieder die Kontrollen, bei denen verstärkt für die Themen Wasser- und Naturschutz sensibilisiert werden soll. Insbesondere an besucherstarken Tagen werden die Mitarbeitenden der Unteren Wasserbehörde des Rheinisch-Bergischen Kreises und des Wupperverbandes die Besucherinnen und Besucher über dort geltende Schutzregelungen informieren.

Hintergrund ist, dass die Große Dhünn-Talsperre eine wichtige Trinkwassertalsperre in der Region mit einer sensiblen Tier- und Pflanzenwelt ist. Um die gesamte Talsperre ist daher eine sogenannte „Wasserschutzzone 1“ eingerichtet: Wandern ist nur auf dem öffentlich zugänglichen Wegenetz möglich und auf dem Gewässer ist kein Freizeitsport zugelassen. Das Betreten der Schutzzone 1 rund um das Gewässer und das Verlassen der Wanderwege ist nicht erlaubt. Leider halten sich nicht immer alle Gäste des beliebten Ausflugsziels an diese Regeln, immer häufiger werden Menschen auch in der Wasserschutzzone 1 angetroffen.

Aufklärung und Sensibilisierung

Das Ziel der vermehrten Kontrollen ist es, die Menschen direkt anzusprechen, die sich trotz des Verbots in der Schutzzone 1 aufhalten. Dabei soll in erster Linie für die Besonderheiten der Schutzzone sensibilisiert und über deren Bedeutung aufgeklärt werden. Denn der Schutz ist sowohl für den Menschen als auch die Tier- und Pflanzenwelt sehr wichtig. Bei gravierenden bzw. auch bei wiederholten Verstößen können Bußgelder verhängt werden.

Rücksichtsvoll die Natur genießen

Rund um die Talsperre gibt es ein großes Netz an Wanderwegen. Auf dem 40 Kilometer langen Talsperrenweg kann die Große Dhünn-Talsperre ganzjährig komplett umrundet werden. So bieten sich vielfältige Möglichkeiten, die Natur auch mit Rücksicht auf das Trinkwasserreservoir und den Lebensraum vieler Tiere und Pflanzen zu genießen.

Viele markierte Rundwege bieten die Möglichkeit für unterschiedlich lange Wanderungen und Spaziergänge. Hier sollten nicht ausschließlich verschiedene Wander-Apps zum Einsatz kommen, da diese leider häufig auch verbotene Wege in der Wasserschutzzone 1 als begehbar anzeigen. Eine gute Übersichtskarte sowie Details zu den Wanderwegen rund um die Große Dhünn-Talsperre gibt es unter www.dasbergische.de.

Über die Schutzwürdigkeit der Tier- und Pflanzenwelt informiert auch ein Flyer, herausgegeben von Wupperverband und Biologischer Station Rhein-Berg:

https://www.wupperverband.de/internet/mediendb.nsf/gfx/med_HVAL-C48K3E_4FE3A2/$file/2021_Flyer_GrDhuennTsp_Schutzzone_web.pdf

Foto 1: Karte der Großen Dhünn-Talsperre mit Wasserschutzzone und einem umfangreichen Wanderwegenetz.

Bildquelle: Wupperverband

Heimat-Preis 2026: Ehrenamtliches Engagement sichtbar machen und stärken

06 May 2026 13:44:00 +0000

Auch in diesem Jahr vergibt der Rheinisch-Bergische Kreis den Heimat-Preis aus dem NRW-Förderprogramm „Starke Heimat Nordrhein-Westfalen. Wir fördern, was Menschen verbindet“. Ziel ist es, herausragendes ehrenamtliches Engagement zu würdigen, innovative Projekte zu fördern und das Thema Heimat stärker in den öffentlichen Fokus zu rücken. Bewerbungen sind bis zum 30. Juni 2026 möglich.

Ehrenamtliches Engagement ist eine tragende Säule des gesellschaftlichen Zusammenhalts im Rheinisch-Bergischen Kreis. Mit dem Heimat-Preis werden Projekte ausgezeichnet, die das Miteinander stärken, lokale Identität fördern und das kulturelle Erbe bewahren. Gleichzeitig soll der Preis dazu ermutigen, sich aus unterschiedlichen Perspektiven aktiv für die eigene Heimat einzusetzen.

Bewerbung und Kriterien

Teilnahmeberechtigt sind Einzelpersonen, Gruppen und Vereine mit Wohnsitz und Wirkung im Kreisgebiet, die ehrenamtlich tätig sind. Voraussetzung ist ein eigenes Projekt, das bereits erste Erfolge vorweisen kann und bis zum 31. Dezember des Förderjahres umgesetzt wird. Die Projekte dürfen nicht älter als drei Jahre sein.

Bewertet werden ehrenamtliche Projekte, die einen Beitrag leisten in den folgenden Bereichen:

Erhaltung von Traditionen zur Pflege des Brauchtums und zur Erhaltung und Stärkung des lokalen und regionalen Erbes,
Bewahrung und Stärkung der lokalen und regionalen Identität,
Bewahrung und Stärkung der Gemeinschaft und des Zusammenhalts,
Bewahrung und Stärkung der Verwurzelung von Menschen.

Außerdem solche, die Heimatgeschichte öffentlich erlebbar machen. Strahlkraft und Nachahmungswert für die Menschen der jeweiligen Kommune und möglichst darüber hinaus sind ebenfalls Kriterien. Grundsätzlich sollen die Projekte allgemein zugänglich, zukunftsorientiert und nachhaltig ausgerichtet sein.

Auszeichnung

Der Heimat-Preis ist mit insgesamt 10.000 Euro dotiert und wird je nach Anzahl der Preisträger gestaffelt vergeben:

bei drei Preisträgern: 5.000 Euro, 3.000 Euro und 2.000 Euro,
bei zwei Preisträgern: 6.000 Euro und 4.000 Euro,
bei einem Preisträger: 10.000 Euro.
Weitere Informationen

Weitere Informationen zu den Regularien und zum Bewerbungsprozess sowie zum Heimat-Preis allgemein sind abrufbar auf der Homepage des Rheinisch-Bergischen Kreises unter https://www.rbk-direkt.de/heimat-preis-2026

Willkommensbesuche werden gut angenommen: Unterstützung für Familien in Burscheid, Kürten und Odenthal

05 May 2026 12:39:00 +0000

Damit der Start ins Familienleben bestmöglich gelingt, bietet das Familien-Info-Team des Rheinisch-Bergischen Kreises in Burscheid, Kürten und Odenthal Willkommensbesuche für junge Eltern und neu zugezogene Familien an. Neben Glückwünschen zur Geburt des Kindes bringt es viele wertvolle Informationen über Angebote und Anlaufstellen mit und bietet Unterstützung an, um leichter in die neue Lebenssituation zu starten. Im vergangenen Jahr wurden die Besuche gut angenommen: Rund zwei Drittel der angeschriebenen Familien nutzen die Gelegenheit, sich vom Familien-Info-Team beraten zu lassen.

Das Angebot existiert inzwischen im dritten Jahr. Im vergangenen Jahr wurden insgesamt 283 Familien mit Neugeborenen kontaktiert. 188 Familien nahmen das Angebot eines Willkommensbesuchs an – davon 32 in Odenthal, 70 in Burscheid und 86 in Kürten. Der Großteil der besuchten Kinder war zwischen zwölf und 20 Wochen alt. 95 Familien konnten nicht erreicht werden oder verzichteten auf einen Besuch – meist aufgrund fehlenden Bedarfs oder bereits vorhandenen Erfahrungen mit älteren Geschwistern. Auf Wunsch erhielten sie dennoch eine Willkommenstasche mit Informationsmaterialien. „Die Ergebnisse zeigen, wie wichtig die Willkommensbesuche für den Austausch mit jungen Familien sind. Sie ermöglichen frühzeitige Unterstützung, stärken Netzwerke und geben wertvolle Hinweise darauf, wie familienfreundliche Strukturen in den Kommunen weiterentwickelt werden können“, so Thomas Straßer, Leiter des Amts für Familie und Jugend des Rheinisch-Bergischen Kreises.

Inhaltlich standen bei den Beratungen vor allem Betreuungsangebote, wirtschaftliche Hilfen und Vernetzungsmöglichkeiten im Mittelpunkt. In allen drei Kommunen nannten Familien Themen wie Spielplatzqualität, Krabbelgruppen oder Verkehrssicherheit als wichtige Themen.

Darüber hinaus stellten die Besuchten Fragen zu Gesundheit, Erziehung, Fluchthilfe und Trauerbegleitung. Viele Familien wurden im Anschluss an passende Stellen weitervermittelt, darunter die Fachberatung Kita und Kindertagespflege, der Allgemeine Soziale Dienst, Angebote der Frühen Hilfen oder die Fachberatung für finanzielle Hilfen.

Tag der Pflege: Pflegeberatung des Rheinisch-Bergischen Kreises stellt Angebote auf Feierabendmärkten in Wermelskirchen und Burscheid vor

06 May 2026 13:42:00 +0000

Der internationale Tag der Pflege am 12. Mai wird im Rheinisch-Bergischen Kreis zum Anlass genommen, die wichtige Rolle der Pflegeberufe in den Fokus zu rücken und über Karrierechancen in der Pflege zu informieren. Die Mitarbeitenden der Pflegeberatung stellen sich und ihre Arbeit am 21. Mai auf dem Feierabendmarkt in Wermelskirchen und am 18. Juni auf dem Feierabendmarkt in Burscheid vor und haben viele Informationen im Gepäck. Bürgerinnen und Bürger können hier mit den Pflegeberaterinnen und Pflegeberatern vor Ort ins Gespräch kommen und das Angebot kennenlernen.
Außerdem ist die Fachkräftekampagne „Kluge Köpfe arbeiten hier“ der Rheinisch-Bergischen Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH (RBW) vor Ort vertreten und informiert über Jobs und Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus präsentiert die RBW zahlreiche aktuelle Stellenangebote von Betrieben aus dem Rheinisch-Bergischen Kreis.

Viele Aktionen in den Kommunen
Am Tag der Pflege beteiligen sich auch in diesem Jahr wieder viele weitere berufsspezifische Akteurinnen und Akteure unter dem Motto „Gute Pflege muss gepflegt werden“ mit verschiedenen Aktionen. Diese finden kreisweit und regional in den einzelnen Kommunen im Rheinisch-Bergischen Kreis statt. Das Programm in den Städten und Gemeinden des Kreises ist vielseitig. In Bergisch Gladbach nimmt am 12. Mai ab 15 Uhr der Sozialdezernent des Rheinisch-Bergischen Kreises, Jürgen Langenbucher, an einer Podiumsdiskussion der ambulanten Pflegedienste teil. Das Thema „Bürokratisierung als Selbstzweck?“ diskutieren unter anderem Pflegefachkräfte und pflegenden Angehörige. In Rösrath präsentiert an dem Tag die Arbeitsgemeinschaft Altenhilfe Rösrath Mitmachaktionen wie einen Rollstuhl-Parcours, Alterssimulationsanzüge und Simulationsbrillen zur besseren Wahrnehmung möglicher Barrieren für Seniorinnen, Senioren und Menschen mit Beeinträchtigung. Außerdem gibt es Essens- und Informationsstände.
Weitere Informationen zum Programm und den Aktionen finden Interessierte auf der Webseite des Kreises unter https://t1p.de/8ddrp.

Über den Tag der Pflege
Der internationale Tag der Pflege erinnert an den Geburtstag von Florence Nightingale. Sie revolutionierte im 19. Jahrhundert die Pflege, begründete die moderne Krankenpflege und sorgte dafür, dass sich der Pflegeberuf professionalisierte. Der internationale Tag der Pflege wird jährlich am 12. Mai gefeiert und widmet sich der Aufmerksamkeit und Anerkennung der Leistungen der Menschen in Pflegeberufen, die sich um Kranke und Ältere kümmern.

Neuer Pflegebericht liefert wichtige Grundlage für die Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgung im Rheinisch-Bergischen Kreis

05 May 2026 10:40:00 +0000

Der demografische Wandel zeigt sich auch im Rheinisch-Bergischen Kreis: Die Bevölkerung wird älter, Lebensläufe verändern sich und die Anforderungen an Unterstützung, Pflege und Teilhabe wachsen. Wie der Kreis diesen Ansprüchen möglichst gerecht werden kann, analysiert der aktuelle Pflegebericht, der im Ausschuss für Arbeit, Soziales, Pflege und Gesundheit vorgestellt wurde. Auf 121 Seiten nimmt er die Entwicklung der Pflegebedürftigkeit in den Blick, bewertet die vorhandenen Versorgungsstrukturen und ist somit eine zentrale Informations- und Entscheidungsgrundlage für Politik, Verwaltung sowie die Akteurinnen und Akteure der Pflege im Kreisgebiet.
„Unser Ziel ist es, im Rheinisch-Bergischen Kreis Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen älter werdende Menschen gut leben, wohnen und versorgt sein können. Wir müssen jetzt die richtigen Weichen stellen, damit die pflegerische Versorgung auch in Zukunft gesichert ist. Dazu braucht es ein enges Zusammenspiel aller Beteiligten – von Kommunen über Leistungserbringer bis hin zu Initiativen und Ehrenamt“, so Sozialdezernent Jürgen Langenbucher.

Auch in Zukunft gut versorgt: Pflegebericht analysiert Bedarfe und Angebote

Der Pflegebericht untersucht, wie sich die Zahl der pflegebedürftigen Menschen entwickelt, beschreibt die vorhandenen Pflegeangebote und bewertet, wie sich der Bedarf in Zukunft verändern wird. Er dient als zentrale Grundlage für die gesetzlich vorgeschriebene Pflegeplanung nach dem Alten- und Pflegegesetz Nordrhein-Westfalen. Neben dem notwendigen Ausbau der Infrastruktur – von stationären Einrichtungen über ambulante Dienste bis hin zu teilstationären Angeboten – hebt der Bericht insbesondere die Bedeutung präventiver Ansätze und die Stärkung pflegender Angehöriger hervor.

Im Jahr 2050 wird knapp ein Drittel der Bevölkerung 65 Jahre oder älter sein und der Anteil der Bevölkerung, der 80 Jahre und älter ist, wird bis 2050 auf 12,5 Prozent anwachsen. Im Vergleich: 2024 waren es 8,2 Prozent. Seit 2015 hat sich die Zahl der Pflegebedürftigen mehr als verdoppelt, gleichzeitig ist die Zahl derer, die vollständig im privaten Rahmen versorgt werden, stark angestiegen. Der Pflegebericht stellt fest, dass die Zahl der Pflegebedürftigen von 2021 bis 2023 um mehr als 18 Prozent auf 23.730 gestiegen ist. Dagegen sank die Zahl der durch ambulante Dienste versorgten Personen erstmals um sieben Prozent. Gleichzeitig ging das Personal in der ambulanten Pflege um 6,5 Prozent zurück.

„Die Zahl pflegebedürftiger Menschen wird weiter steigen, während gleichzeitig Fachkräfte fehlen“, erklärt Claudia Materne, Leiterin des Amts für Soziales und Inklusion. „Das stellt uns vor erhebliche Herausforderungen in der Planung und Sicherstellung der Versorgung.“
Der Bericht prognostiziert eine strukturelle Entwicklung, die sich weiter verschärfen könnte: Bis 2050 müsste die professionelle Pflegeinfrastruktur um rund 40 Prozent wachsen, während das Potenzial an Arbeitskräften bis Mitte der 2030er Jahre um etwa 11 Prozent sinkt. Zusätzlich nimmt das familiäre Unterstützungspotenzial deutlich ab. „Diese Entwicklung ist eine zentrale Herausforderung für die zukünftige Versorgungssicherheit“, erklärt Claudia Materne.

Besonders deutlich wird der Handlungsbedarf in der vollstationären Dauerpflege: Das Versorgungsniveau liegt bereits heute rund 15 Prozent unter dem Landesdurchschnitt. Um den aktuellen Stand zu halten, fehlen bis 2030 etwa 100 Plätze. Um das Durchschnittsniveau von Nordrhein-Westfalen zu erreichen, wären rund 350 zusätzliche Plätze erforderlich. Bis 2045 wächst die Lücke auf 660 bis 940 Plätze an.

Die Empfehlungen des Berichts sind eng mit dem Handlungskonzept „Inklusiv leben und wohnen, aktiv altern und versorgt sein im Rheinisch-Bergischen Kreis“ sowie der Sozialplanung „Motiv Mensch“ verknüpft. Ziel ist es, die Versorgung bedarfsgerecht weiterzuentwickeln und kleinräumig auszurichten, um Angebote passgenau im Lebensumfeld der Menschen weiterzuentwickeln.

Interessierte können den Pflegebericht auf der Webseite des Kreises unter
https://www.rbk-direkt.de/pflegebericht-2025-2026.pdfx herunterladen.