Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Für viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Kindern sind familienfreundliche Angebote mindestens so wichtig wie die Höhe des Gehalts. Zu dieser Einschätzung gelangt das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend in seinem Familienportal. Familienfreundlichkeit rechnet sich also: Unternehmen binden auf diese Weise qualifizierte Beschäftigte. Das eröffnet Wettbewerbschancen - gerade vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung.

Familienfreundlichkeit zahlt sich aus

Wer Beschäftigte mit familiären Verpflichtungen gewinnen möchte, punktet vor allem mit familienbewussten und flexiblen Arbeitszeiten: Für Beschäftigte oder jene, die in den Job zurückwollen, sind viele Fragen wichtig: Wie lässt sich der Alltag gut organisieren, beispielsweise mit Kita- oder Schulkindern? Wie kann die Sorgearbeit gerecht aufgeteilt werden? Gelingt später ein Umstieg von Teilzeit auf Vollzeit?

(c) designed by freepik

Eltern wollen zudem wissen, welche Betreuungsmöglichkeiten vor Ort sie unterstützen. Das Angebot ist vielfältig, von Tagesmutter über Kita, Offenen Ganztag und/ oder Au-pair: Familien brauchen eine Betreuung, die am besten zu ihren Bedürfnissen passt. Dies gilt auch für diejenigen, die Angehörige pflegen und nach einer Auszeit in den Beruf zurückkehren wollen. 

Sie können sich zum beruflichen Wiedereinstieg, zur Existenzgründung und zur allgemeinen beruflichen Situation von Frauen - und Männern - informieren. Nutzen Sie das kostenlose Servicetelefon zum Wiedereinstieg in NRW: Montag bis Freitag (8 - 18 Uhr): 0211-8371821